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中美贸易战担忧令全球股市大跌 美股遭遇黑色一周

2019-09-20 09:58 来源:有问必答网

  中美贸易战担忧令全球股市大跌 美股遭遇黑色一周

    有数字显示,目前全市608家农产品生产企业、贮运企业、农民专业合作社纳入追溯系统,农产品质量检测数据即时采集上传涉农镇(街)。采访中,记者在明一国际营养品集团随机扫描了一个位于“明一奶粉”包装上的二维码,随即查询到该产品从原料到食品加工再到生产销售的全过程。

  测评结果显示,“政府是否不当设置申请信息条件”指标总分10分,平均分为分,平均得分率%,在9项三级指标中得分率最高。我省还将加强专项整治,全面推行农产品质量安全社会承诺制度。

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  自此,千年禅林、百年皇脉之上,天著春秋二期将正式接受帝都塔尖阶层的检阅与欣赏。因为,本地市民对周边的环境质量状况都“知根知底”,存在哪些排污企业、河道是不是黑臭,瞒不了人。

而在信泰资本创始合伙人、总裁蓬钢看来,这不是一个短期、临时的现象,而是经过几十年经济发展、改革开放到现在必然的一步。

    2017年全国“质量月”活动重点主要有5个方面。

  ”为什么在100亿、300亿、500亿没有做上去呢?林中认为核心是四个大方面。订餐过程中要注意留存相关交易记录和证据,发生纠纷的时候可以先向第三方订餐平台的在线客服投诉,也可以拨打12331向当地的食品药品监管部门投诉。

  同时还将尽快制定小作坊核准办法,规范小作坊核准。

  业内人士认为,监管部门应及时总结实施电子监管码的经验教训,完善配套技术手段,达到可追溯和监管的双重目标。为萃取“翠嶂丹泉,香林净土”的神韵,项目倾力打造出“不下堂筵,坐穷泉壑”的三重园林,实现原生山谷与当代园林艺术的精美结合。

    民航西南地区管理局航空安全管理办公室副主任曾繁舸:根据我们目前调查发现,初步掌握飞机的前右侧风挡在空中脱落,飞机的驾驶舱前FCU就是飞行控制面板右侧的三分之一在空中也脱落了,在整个事件过程中,我们机组处置应该是迅速得力的。

    “十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。

  随着我国居民生活水平提高,对进口粮食市场的消费需求逐步走向多元化、高端化、精细化。“强化农牧业基地和加工的标准化生产,计划在全区率先建成农产品全过程质量可追溯机制;加强全市农产品质量安全检验检测体系建设,不断提高农产品质量检验检测能力和服务水平,加强农畜产品质量安全监督执法工作,确保全市农畜产品质量安全。

  

  中美贸易战担忧令全球股市大跌 美股遭遇黑色一周

 
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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-09-20 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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