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梅河口的变迁:从盛京围场总管衙门到关东重镇

2019-09-23 06:22 来源:硅谷网

  梅河口的变迁:从盛京围场总管衙门到关东重镇

  连日来,那曲镇对各主要街道进行了路面维修和保养,陈旧墙面重新刷漆,各单位进行卫生大扫除,以良好的面貌喜迎大庆的到来。据了解,通过选拔西藏昌都基层干部赴内地培训,使西藏基层干部进一步解放思想、开阔视野、增长见识,增强党员干部带领农牧民群众脱贫致富的本领,为发展壮大农村集体经济、加快新农村建设步伐奠定坚实基础,强化西藏本地“造血”功能。

始建于2011年秋的拉萨市便民警务站,是西藏保障民生、维护社会稳定的一个创新,也由此拉开了整个西藏自治区便民警务站建设的序幕。神舞间歇,僧俗信众纷纷手捧哈达,双手合十,先将哈达在弥漫的桑烟上“清净”过后,才一一敬献给班丹拉姆。

  旧西藏的法律还规定,女性在婚姻家庭中处于被忽视乃至被奴役的地位。洛桑江村认为,这次地震对绒辖乡造成了很大的破坏,但人员伤亡较小。

  他表示,藏传佛教博大精深,争做造诣精深的好僧尼,需要内外兼修,将佛法融入于世间,努力像宗喀巴大师一样贯通佛法;同时在引导藏传佛教与现代社会相适应中作贡献。西藏自治区人大及其常委会根据本地实际,制定了一系列相关条例、法规及具有普遍规范效力的法律文件,保障了西藏自治区政治、经济、社会领域的各项权益。

青海省海北州州委书记尼玛卓玛说,刚刚结束的中央第六次西藏工作座谈会将“依法治藏”作为重要原则之一,表明在新的历史时期进一步做好民族团结工作,关键在于树立法律信仰,让各族群众自觉依法办事,民族团结才有保障。

  当地已形成综合交通运输体系不断完善的大交通格局。

  尼泊尔自2006年以来连续9年保持西藏第一大贸易伙伴地位。2015年,西藏将继续创新方式方法、深化“双语”互学,同时,坚持制作播出一系列“双语”学习的广播电视专栏节目,高标准高质量完成一批藏、汉双语学习教材编写任务,营造了促进全区各族干部职工学习藏、汉双语的浓厚氛围。

  仁增西绕说:“如果留在北京,我最多就是个打工的,但我更想‘单飞’。

  于2014年6月随团到访西藏的欧洲议会欧中友好小组秘书长盖琳就曾坦言,此前脑海中的西藏印象都是一些抽象的数字,此次探访则亲眼看到了西藏保护完好的青山绿水和当地人安居乐业的生活状态,可谓“百闻不如一见”。2014年,西藏全区GDP同比增长12%,增速全国第二,公共财政预算收入增长幅度全国第一,社会消费品零售总额增长全国第一,农牧民人均可支配收入增长全国第二。

  ”仁增西绕说,销售让他感到的是一种有刺激的收获。

  ”从1985年实施“三包”(包吃、包住、包学费)政策以来,西藏先后14次提高经费标准。

  去年该省出台一系列生态文明建设制度,在没有上位法可循的情况下,青海省人大常委会自主开展生态文明建设立法工作。2014年,西藏正式开始对全区74个县展开环保考核,考核结果和县级主要领导的晋职升迁挂起钩,倒逼县级环保出活力。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-09-23 08:30:00 中国证券报 分享
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孙春兰考察了拉日铁路、拉萨和日喀则城市建设,看望了樟木镇地震受灾群众、便民警务站干警、统战部门干部职工,与自治区党政领导进行了座谈。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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